岗位职责：
1、制定招聘计划，管理招聘团队，实施相应的人员招聘与配置。
2、根据公司技术人员需求制定招聘计划并监督实施。
3、完善招聘考核方案并实施、监督。
4、负责核心员工的薪酬谈判。
5、协调跟进面试结果并审核报批。
6、评估招聘渠道有效性，拓展新合作机构和新渠道。
7、定期梳理与维护各招聘渠道，及时更新招聘信息，确保招聘效益最大化。
8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并优化。
9、建立并完善公司人才库。
10、领导安排的其他工作。