岗位职责：

1. 人员招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；熟悉员工的招聘、甄选、面试、分配等工作；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

2. 员工关系：负责员工入职、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理；

3. 考勤管理：熟悉掌握考勤信息的整理和统计，负责每月考勤表的制作；

4. 社保公积金：熟悉相关政策，及时掌握最新政策，提出合理化建议；

5. 完成总经理交代的各项临时工作任务；

任职要求：

1. 熟悉人力、行政工作流程，熟悉人员招聘制度建设，能够有效地执行招聘计划；

2. 做事认真、仔细，调理清晰，能够有效率的完成人力资源及行政事务性工作；

3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、随机应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4. 有较强的沟通、协调、团队领导的能力，责任心强；

5. 有很强的计划性和实施执行的能力；

6. 有出纳经验者优先考虑。