一、工作职责
1、全流程招聘管理​：满足公司人才招聘需求，精准需求分析​、​渠道拓展与人才寻访、​面试与评估优化、​Offer与入职衔接​、​试用期闭环管理​；
2、员工关系与人力资源运营：负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，处理员工关系问题，预防与化解劳动风险；
3、人力资源项目协同：参与或主导人才培养、人才发展、组织发展等相关HR项目，推动人力资源政策与举措在业务部门的落地；
二、任职要求
1、学历与资质：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，持有人力资源管理师、相关职称或专业资格证书者优先。
2、经验要求：5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于工控/制造等行业中管理层、销售、技术岗位的招聘。
3、专业知识：精通招聘模块，熟悉人才发展、绩效管理、员工关系等模块，熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的劳动风险防范意识。
4、核心能力：具备业务洞察力，优秀的跨部门沟通协调能力、人际理解能力及冲突处理能力，较强的数据分析与问题解决能力，资源整合与目标推动能力，具备高度责任心、抗压能力和执行力。