岗位职责：
1、提升人力资源部门整体业务能力，加强培训，指导部门员工工作推进落实；
2、制定和完善薪酬绩效制度；
3、组织培训计划，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
4、参与公司营销部门HRBP管理工作，主要协助业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
职位要求：
1、专科及以上学历，应届毕业生或有1-2年相关工作经验的人员；
2、积极肯干，吃苦耐劳，抗压力强；
3、善于沟通、有组织能力，善于组建带团队的人员；
4、能够真正推进人力资源管理能力的负责人；
入职即缴纳五险一金，周末双休，餐补、交通补助、带薪年假、节假日福利，年终奖金、良好的晋升空间等，工作时间：8:30-17:30