岗位职责
1、依业务规划，制定并执行招聘策略，开拓与维护全球各地招聘渠道。
2、搜寻、选拔契合公司的专业人才，把控招聘各环节，确保人才质量。
3、凭借流利外语，与海外人才及相关方沟通协调，解决跨文化招聘问题。
4、建设推广雇主品牌，收集反馈优化举措。
5、分析招聘数据，为决策提供支持，推动招聘工作优化。
6、具备招聘以外的人力模块工作经验，综合能力强，抗压能力佳。
7、领导交代的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、2年以上人力相关工作经验，有室内设计行业招聘经验更佳。
3、外语口语流利（英语为佳），书面表达良好，中文表达亦佳。
4、熟悉招聘工具，具备面试评估、人才分析等专业技能，有跨文化交际能力。