岗位职责：
1. 负责搭建与优化公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施；
2. 统筹培训项目全流程管理，协调内外部资源，确保培训效果落地；
3. 跟踪评估培训效果，分析数据并持续改进培训方案；
4. 协助开展人才发展项目，支持员工职业能力提升与组织文化建设。

岗位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2. 经验要求：必需具备3年以上人力资源相关岗位工作经验，擅长培训开发模块；有央国企、知名上市企业工作经验者优先；
3. 能力要求：熟悉培训体系搭建及课程开发方法论，能独立完成课程设计与授课；具备优秀的沟通协调能力与项目管理能力；熟练使用Office办公软件及线上培训工具；
4. 责任心强，抗压能力佳，适应阶段性高强度工作。

薪资待遇：月薪10,000-15,000元，13薪。