岗位职责：
1、统筹集团级重点人力资源工作、组织发展规划与落地、通过赋能提升下属两百多家单位人事管理员业务能力，实现集团人力资源管理标准化与高效化。
2、协助集团设立组织架构优化与调整工作；
3、负责核心人才梯队建设，设计人才识别、培养、激励与保留机制；
4、建立组织发展相关数据监测指标；
5、统筹集团下达的重点性工作；
任职要求：
1、一本本科/硕士及以上学历：人力资源管理、工商管理（硕士若无人力资源专业的情况下优先考虑工商管理、组织行为学）；
2、拥有5年以上 OD（组织发展）相关岗位工作经验，有大型企业或快速发展期企业 OD 实践经验者优先；
3、具备扎实的人力资源专业知识，能将专业知识应用于组织发展实践；