一、人员配置及岗位信息。
1、协助人力行政经理，根据公司组织构架设置及生产经营需要，进行定岗、定编、定员；
2、负责公司各岗位《岗位说明书》的审核、报批、发布工作。
二、招聘计划的拟定及实施。
1、根据公司定岗、定编、定员情况以及《岗位说明书》，编制公司年度招聘计划并逐月分解、实施；
2、根据实际经营生产情况，适时对招聘计划进行完善、修订，并确保招聘计划得到审批，同时做好与人员需求部门的沟通。
三、招聘渠道的开发及招聘信息的发布、更新。
1、调查公司所需人员的外部人力资源存量与地域分布状况，并进行有效分析；
2、对招聘渠道（含招聘网站、人才市场、职介机构、猎头公司、高等学校的就业指导办、内部员工推荐等）实施规划、开发并负责对渠道进行维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、对使用中的招聘渠道进行分析，则有使用行之有效的招聘渠道。对招聘效果较差的招聘渠道进行注销或终止合作；
4、根据招聘计划，及时发布、更新职位需求信息，做好公司形象宣传。
四、员工关系。
1、组织公司季度的圆桌会议；
2、组织开展基层班组长考核工作。

1、本科及以上学历，专业不限

2、5年以上制造业相关工作经历，有主管经验优先

3、年龄要求35岁以内，男女不限

上班时间：周一到周五，双休，8点半-17点