岗位职责:
1. 理解业务战略并根据公司发展需要，协助制定年度培训计划和预算，跟进各部门培训需求收集与汇总。
2. 组织新员工入职培训、岗位技能培训、校招生培训项目、领导力等项目，保证项目顺利开展及培训效果跟踪。
3. 组织各部门培训计划实施，监督培训实施进度、管理培训档案。
4. 协助内部培训讲师及课件开发工作，整理内外部培训资源及学习资料，形成学习知识库。
5. 人才盘点管理：参与设计胜任力模型，定期组织公司人才盘点，推进落实人才梯队建设的各项措施；
6. 晋升与绩效管理：协同开展人员晋升、绩效管理等工作、协助完善关键岗位的绩效考核及激励机制并拖进落实；
7. 与业务保持高度合作，参与设计人力发展解决方案。
8. 其他领导交办的工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，2年及以上人力资源从业经验；
2. 拥有在人才发展、培训、绩效管理等模块的实操经验，方案设计经验加分。拥有大型企业工作经验或医药行业优先；
3. 高度的责任心，较高的学习理解力和执行力，善于总结与思考；
4. 优秀的组织、沟通与协调能力，有数据分析能力加分。