岗位职责：
一、业务战略与规划支持
1.深入了解业务部门的战略目标和业务模式，协助制定与之匹配的人力资源战略和规划，确保人力资源策略能够支撑业务目标的实现。
2.参与业务部门的年度规划会议，提供人力资源视角的建议和方案，帮助业务团队明确组织发展方向和关键人才需求。
二、人才管理与发展
1.根据业务需求，制定并执行人才招聘计划，吸引和选拔符合业务要求的优秀人才。
2.与业务部门合作，建立员工培训与发展体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，提供有针对性的培训课程和学习机会。
3.协助业务主管进行员工绩效评估，提供绩效反馈和改进建议，帮助员工提升工作绩效。
三、组织设计与优化
1.关注业务部门的组织架构和流程，根据业务发展的需要，提出组织架构调整和流程优化的建议。
2.协助业务部门进行岗位设计和职责梳理，明确各岗位的工作内容和任职要求，提高组织运行效率。
四、员工关系管理
1.建立良好的员工沟通渠道，及时了解员工的需求和关注点，解答员工关于人力资源政策和制度的疑问。
2.协助处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，维护和谐稳定的劳动关系。
3.组织开展员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。
五、数据分析与决策支持
1.收集、整理和分析人力资源相关数据，如人员结构、绩效数据、员工满意度等，为业务部门提供数据支持和决策依据。
2.根据数据分析结果，提出人力资源管理方面的改进措施和建议，帮助业务部门优化人力资源配置，提高人力资源效能。
任职要求
1.本科以上学历，5年以上人力资源领域工作经验
2.具备1-3年HRBP工作经验或业务部门轮岗经验，熟悉业务团队运作模式，能更好地理解业务语言和需求
3.能接受吉林省内出差