岗位职责:1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建；2、负责薪酬福利、绩效考核、培训、员工管理及劳动纠纷等工作；3、负责制定、落实年度、月度及每周的工作计划；4、协助处理部门及分子公司各项日常人事工作；5、负责汇总、审核、分析相关人力资源数据；6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展各项活动；7、其它突发事件处理及领导交办的临时性工作。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业优先；2、3年以上带团队经验，熟悉国家有关人力资源管理及劳动法律、法规；3、良好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力和数据分析能力；4、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力，具有亲和力、责任心和服务意识；5、熟练使用日常办公软件及相关人事管理软件。