重点工作：
1、完成业务部门销售员工的招聘指标；
2、完成各部门的人力招聘需求。
其他工作：
1、招聘日志登记；
2、收集、分析同行招聘信息，并优化公司招聘策略；
3、协助各部门完成人力需求分析（含人员画像、人力需求分析确认等）
任职要求
1、3年以上招聘经验，有高管招聘谈判能力优先；
2、年龄25-40岁，大专以上学历；
3、有同行工作经验者优先。