一、岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司人事的政策、制度与流程的拟订与督导实施；
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
二、任职资格：
1、必须人力资源管理专业，本科及以上学历；有人力资源资格证书者优先录取；
2、三年以上人力资源经理及以上工作经验；擅长中高管高级人才招聘，能独立进行关键岗位人才的面试筛选；有大型机械设备研发生产销售企业招聘经验者优先考虑。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和较丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，至少具备招聘、培训、绩效中两个模块的实操能力；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，较强的计划性和实施执行的能力；
7、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心、承压能力强。