岗位职责：
1.负责公司组织架构与干部任命相关工作；
2.负责公司职位体系制度优化及员工职级调整工作；
3.负责荣誉体系制度优化及荣誉奖项评选工作；
4.负责组织员工职称评审等工作；
5.负责博士后工作站等人才项目工作；
6.完成专项人力资源项目性工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业；
2.具备较强的适应性和学习力；
3.具备良好的团队协助精神、乐于分担，追求极致、勇于开拓；
4.有同岗位经验、人才项目经验者优先。