岗位职责：

1、 根据公司发展战略及业务需求，及时汇编、更新各岗位说明书及组织说明书。

2、 根据人力资源规划结合定岗定编要求，帮助业务部门形成岗位数量和编制设计，实施人才引进和人员配置工作。

3、针对业务部门提出的招聘需求，及时将合适候选人招聘到岗。

4、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告。

5、对业务有洞察力，快速学习并能支持到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，完善业务部门梯队建设;

6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

岗位要求：

1、 人力资源管理类或药学相关专业，本科及以上学历；

2、 6年以上人力资源工作经验，需重点参与过招聘与配置模块，医药行业头部企业相关工作经验优先；

3、 熟悉各类招聘渠道，各种面试方法与技巧，了解国家劳动法规及政策。

4、具有优秀的沟通能力、表达能力及组织协调能力，善于人才盘点，业务驱动，结果导向，善于解决突发问题;

5、品行端正，责任心强，能承担较大工作压力。