岗位职责：

1.负责分公司招聘全流程管理，制定并执行年度招聘计划；

2.主导绩效考核体系搭建与实施，完善绩效管理机制；

3.管理薪酬福利体系，定期开展市场薪酬调研；

4.协助业务总经理进行团队管理，提升员工满意度；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，35周岁内，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2.5年以上人力资源多模块工作经验，2年以上管理经验，有薪酬体系改革经验者优先；

3.性格沉稳，沟通能力强，有较好的抗压能力；
4.有电器、家居等零售门店行业经验优先。