职位描述
1、落实集团的经营计划，代领团队达成全年各项经营指标；
2、掌握厂家商务政策、促销政策、经营状况、竞争市场等，完成本店日常经营报表，每日对本店各经营数据进行分析及制定提升和整改方案；
3、管理店内资金合理使用，严格控制费用及压缩成本。严格执行集团预算制，对于双向（主机厂，董事会）考核负责。
4、根据产品结构，提报本店灵活有效的销售、服务、衍生等各业务模块的经营政策和激励方案，确保经营指标的达成。每周组织召开本部门管理例会，传达集团经营思路、工作要求和工作重点，同时协调解决部门之间的业务交叉和接口工作。
5、主持本店日常运营、管理工作，直接领导各部门开展工作，负责制定本公司的经营计划和工作重点，并监督实施。负责本公司内文件审批。负责定期对本公司的经营状况、管理、服务质量等进行评审。负责本公司所需人、财、物等各项经营资源的配备和调配。
6、负责本公司经营团队的组建，按照集团制定的本店人事编制，及时、足额的招聘合适的人员。按照各部门培训计划，监督培训工作的落实，确保本部门员工的职业素养、业务能力及正能量不断加强，帮助员工达成经营业绩考核指标。
7、负责本公司的环境和全面的安全工作。每天负责对公司环境卫生工作的检查和监督工作，发现问题立刻解决。负责公司内部安全、防火、防盗、保卫管理工作。预防安全灾害事故的发生。主抓本公司建筑物、设备及室内外环境的清洁、维护工作。
8、协调本地区本公司与外部的关系，维护公司利益。组织好对相关政府事务的处理及外来宾客的接待工作。 解决突发和紧急的工作，并及时上报集团相关业务负责人和集团领导。
9、做好本公司财产管理工作。配合集团财务部和集团行政人事部完成本公司固定资产和运营资产的管理工作。
10、负责提报本店合理和有效的业务提成和激励方案，激励员工不断提升和创造业绩。帮助员工在本公司内不断提升，并为集团发展提供优秀员工。每月审核各岗位的提成方案、绩效考核方案，对工资发放，做好审核和把关，控制本公司人力成本。
11、执行并监督本公司员工在工作中按集团各项规章制度和业务流程开展工作，并对集团的各项流程和制度影响本公司业务开展的提出合理化改进建议。
12、推进和落实集团的各项企业文化的建设工作，协调、激励各个部门的工作。