岗位职责：
1、外籍雇佣：梳理全球主要办事处及长驻国家外籍员工雇佣流程、所需资料和各环节时限，建立外籍员工从面试到入职全流程工作指引，规范外籍员工雇佣流程、薪资构成，标准化业务操作。
2、员工管理：标准化外籍员工日常管理，含：入、离、转、调及考勤等，确保劳动合同签订、续订、解除规范，规避用工风险。。
3、绩效管理：参与KPI方案设计和绩效指标设定，指导并监督部门落实绩效方案，推动业务改善和绩效方案优化。
4、薪酬核算：负责外籍员工薪酬核算，依据外籍员工薪资结构，依据每月考勤做变动项核算（奖金、绩效等）并及时提交集团薪酬组，确保薪酬及时发放，做好薪酬咨询、薪酬调整和薪酬政策调解释工作。
5、员工培训：统筹新老员工培训管理，了解部门员工需求，结合实际情况，制定并组织外籍员工培训。
6、员工关系：了解员工状态，整合内外部资源，设计员工关怀活动并推动执行，提升团队凝聚力和稳定性，传承企业核心价值观，推进企业文化建设。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历；
2、专业：优先人力资源、工商管理、心理学等相关专业；
3、年限：5年以上海外工作经验，熟悉中东、东南亚、南非地区人力资源政策的人员优先；
4、语言：英语可作为工作语言。