岗位职责：

一、人力资源管理方向
1. 根据企业经营发展变化，组织公司组织机构优化设计，完善部门职责、岗位职责制度；
2. 完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；
3. 负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、工作环节进行指导、管理和监督；

4、维护和建立良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，促进团队合作和员工之间的沟通与协作。

5.熟悉国家和地方的社保政策法规，确保公司的社保合规；

6.负责员工的社保缴纳和管理，包括社保基数申报、社保费用缴纳和核算等；

7.处理员工的社保问题和纠纷，为员工提供社保咨询和服务

任职要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2.具备3年以上人事行政管理工作经验；
3.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
4.办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。

5. 熟悉法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。

6.必须持有人力资源相关证书。

公司福利：

1.入职缴纳社保五险。

2.公司提供住宿有餐补。

3.节假日有礼品。