岗位职责：

1、 配合制定人力资源规划并协助实施；

2、 完善公司招聘流程，维护招聘渠道，执行招聘计划；

3、 负责组织绩效考核，管理绩效考核结果，落实激励机制；

4、 负责员工薪资管理和公司福利管理；

5、 领导交办的其他任务。

任职条件：

1、 统招本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业；

2、 三年以上相关工作经验，有新能源行业人力资源管理经验者优先；

3、 具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；

4、 熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。