岗位职责:
1.统筹管理深圳公司人力资源、行政事务及财务监督；
2.制定并执行企业人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、考核及员工关系管理，快速完成深圳公司团队组建工作；
3.参与制定公司战略人力资源规划，支持组织发展与绩效提升；
4.负责组织结构调整项目，包括部门设置、人员安排及流程优化；
5.保障企业文化建设，推动积极的工作环境。
任职要求：
1.具备出色的组织、沟通与协调能力，能有效进行团队建设，有餐饮行业人力行政相关从业经验优先考虑；
2.拥有较强的领导力和影响力，能够激励团队达成目标；
3.对人力资源管理流程有深刻理解，能够灵活应用于实际工作中；
4.具备良好的问题解决能力，能够在挑战面前提供合理建议；
5.具有高度的责任心和职业道德，能够保持积极的工作态度。