岗位职责：
1.参与制定公司工资总额预算及清算方案，参与工资总额和效能指标的监控，编制工资总额相关分析报告及报表；
2.建立健全公司员工薪酬激励与绩效考核体系，完善公司员工薪酬绩效相关制度及配套机制；
3.完成薪酬日常管理事务性工作，包括薪资核算、薪酬发放、薪酬披露、薪酬系统的操作、薪酬监管、薪酬答疑、社保公积金操作等，确保数据的准确性、保密性；
4.负责组织完成绩效管理各环节工作，包括但不限于绩效目标制定、分解、绩效考核、结果应用、结果反馈、申诉处理等；
5.负责落实公司薪酬、绩效领域相关改进提升工作，包括但不限于国企改革、巡视、内外部审计等改进提升。
6.完成公司交办的其他工作。
任职要求：
1.35周岁及以下，本科及以上学历，具有证券从业资格，具有3年及以上相关工作经验；
2.政治素质过硬，具有良好的职业操守和个人品行：
3.具有证券公司或央国企薪酬管理或绩效管理工作经验；
4.熟悉国有企业或金融行业的薪酬管理、绩效管理相关政策，掌握相关理论、工具和方法；
5.掌握劳动法律法规，熟悉五险一金、个税等相关政策和操作；
6.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，具有较强的政策敏感性和保密意识；
7.中共党员优先。