1、根据公司战略导向，策划组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，以及各分公司实际实施、督促、落实执行情况；
2、统筹招聘配置工作，利用各种有效招聘途径满足中高层管理人员等配置；
3、 负责公司组织架构设计、岗位配置、岗位说明书、人资构建等的更新及维护；
4、 建立人员培训管理工作，达到员工与企业共成长与发展，提升团队综合能力；
5、 统筹薪酬绩效管理编制实施工作，结合企业发展阶段，提出合理的薪酬福利体系并落地实施，具有百人企业该项目实操经验，提高员工效能；
6、 员工关系管理工作，建立良好的员工关系管理机制，疏通沟通渠道，激发员工积极性，提高员工满意度，处理各种纠纷、法律事务的管理与处理；
7、为各分公司业务发展提供人力资源建议和方案，发挥人力资源价值最大化。
任职资格：
1. 大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2. 3年以上人力资源管理或行政管理的管理经验；
3. 熟练掌握人力资源、行政综合管理流程及制度，对人力资源各模块工作熟练掌握；
4. 熟知国家、地方及企业关于合同管理、薪酬管理、保险福利等方面的法律法规及政策；
5. 具有解决复杂问题的能力、很强的计划性、目标性；
6.具有大局观和业务视角，高度责任心、沟通技巧、积极进取，有大局观，有团队协作意识，工作抗压能力、自我驱动。
职位福利：节日福利、五险一金、高温补贴、全勤奖、通讯补助、法定假日休息