1、战略规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并优化人力资源及行政管理的长期规划与年度计划；建立和完善公司人事、行政管理制度体系，确保其合法合规并有效执行。
2、招聘与配置：负责公司的招聘需求分析，制定招聘计划，组织并实施招聘活动，确保招聘质量与效率；优化人力资源配置。
3、培训与发展：根据公司发展需求及员工个人职业规划，设计并实施培训与发展计划，提升员工能力与素质；推动企业文化建设，增强员工归属感和凝聚力。
4、薪酬福利管理：根据公司政策与市场行情，制定薪酬福利方案，确保薪酬体系的竞争性与激励性；
5、行政管理与服务：负责公司日常行政事务监督管理，优化行政服务流程，提高办公效率与员工满意度。
6、其他事务