岗位职责:
1.协助建立健全绩效管理体系；
2.协助进行绩效进行绩效考核的组织与实施、反馈，如指标分解，定期绩效评估实施及绩效结果的汇总、分析、反馈；
3.通过绩效工作的开展与实施，营造积极的绩效文化并根据实施情况提出优化建议；同步协作做好评优评先工作，并根据实施情况提出优化建议；
4.协助开展组织发展与人才发展的专项工作；
任职要求:
1.具备人力资源管理的专业知识；
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法，如平衡计分卡，OKR等；
3.具备良好的人际关系处理能力、数据分析能力；
5.两年以上的绩效及组织发展相关工作经验，完整参与过绩效及组织发展专项工作者优先。