1、根据公司的经营目标制定公司人员需求计划，审核公司人员编制，制订人力资源年度工作计划。

2、按计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘。

3、按计划组织员工培训，参与培训效果评价，培训记录归档。

4、负责员工薪酬、绩效方案的制定、实施和修订。

5、完善公司各项人事、行政制度，起草人事任免文件、编制岗位说明书等。

6、员工关系管理：员工入离职、劳动合同签订、社保公积金、档案，各类证书的管理。

7、负责公司公章、车辆、消防安全、职业健康等管理、保密管理，办公区域卫生管理及监督。

8、主持公司级各类会议、年会等大型活动。

9、配合质量部贯彻执行质量体系相关工作，维护体系正常运行。

10、负责公司产品专利、资质申报及续费，对外接待等事宜。

11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具备中级以上职称，人力资源师等职业资格证；

3、熟悉国家法律法规等人事相关政策，具有很强的责任心和领导能力，富有亲和力、善于沟通。

4、熟悉人力资源管理体系，执行力强。熟练使用Office办公软件。

工作时间：8:30-17:30，周末双休，提供餐补