岗位职责与要求：
1、 本科学历，行政或人力资源相关专业；
2、 英语良好，有大学英语四级证书；
3、 按公司相关规定办理员工入、离职手续。维护人事档案，确保合法用工，规避法律风险；
4、 劳动合同管理：规范劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等流程，确保符合《劳动合同法》等法律法规，避免劳动纠纷；
5、 人力资源系统人员信息的录入、更新及维护；
6、 每月5日前完成基础考勤数据的核准；
7、 离职数据分析：统计离职率、关键岗位流失率，分析原因并优化管理策略；
8、 员工福利管理：
①员工福利的申请：比如生日礼金、工作服、电影卡、应季水果采购、友宝充值等
②公司黄埔、增城厂区饭堂的对接，餐费结算
③商业保险续保、增减员办理
9、 劳动关系管理：
①建立沟通渠道：如员工座谈会、意见箱、HR 一对一访谈、内部社群等，收集员工反馈，解决实际问题
②文化活动：组织团建、年会、节日活动、兴趣小组，增强团队凝聚力、推动Marmon集团企业文化的宣传
③协助员工办理退休、生育、医疗、工伤等业务
10、负责办公用品的采购申请及发放，行政后勤及接待相关事宜；
11、上级安排的其他事项。