岗位职责:
1.制度与标准化：制定企业文化、员工关系相关制度规范，并推动组织标准化与企业文化落地。
2.员工满意度提升：设计员工荣誉体系、福利关怀方案（员工福利、节日福利、退休仪式），策划主题活动，增强归属感。
3.流程优化：信息平台规范化管理，负责员工关系入、转、调、离等项目流程的优化和效率提升;。
4.报表输出：协同信息系统建设，优化日常报表，输出每月指定报表。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理及计算机相关专业优先。
2.大型企业1-3年人力资源岗位经历，有企业文化、HR信息系统、荣誉体系等项目经验优先。
3.沟通表达清晰，跨部门协作力强，熟练office办公软件操作及数据分析公式，对OA系统有一定的应用经验；
4.工作细致认真，原则性强，具备用户思维与创新意识。