岗位职责：
1.根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划；
2.及时满足业务部门用人需求，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率；
3.负责核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
4.搭建与推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
5.负责组织实施人才盘点，规划核心人才的选拔及测评管理，能够开发测评工具、建立测评体系，优化测评方法，通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才；
6.参与持续优化并运营公司领导力发展体系；负责公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案、人才激励办法等；
7.后续可以开展人才发展工作。
任职要求：
1.28-36岁，大专或以上学历，人力资源管理专业优先
2.5年以上的招聘经验
福利待遇：
1、高底薪，工作环境舒适
2、奖励制度、晋升制度透明
3、购买五险一金，年终奖，餐费补贴，绩效奖金，住房补贴，交通补贴等等。
4、周末双休，按法定节假日休假
5、生日过节福利，员工体检、公司活动，公司集体旅游，公司年会，年终奖等等
坐车路线：
地铁：地铁3号线石牌桥站B出口即是
交通非常方便，工作环境舒适。
选择我们的理由：
1、我们成立了二十多年，拥有多处办事处，厂房面积达到1.2万平方米以上；
2、我们产品推广品牌多、市场影响力大，产品知名度高，公司已获得知名品牌、高新企业等称号
3、专业制造自主生产、研发、销售、服务一体化；
4、公司销售模式是“团队”模式，避免新业务员无经验吃亏。同事间互助，氛围和谐温暖，有人情味。
5、我们有清晰的晋升阶梯，鼓励有责任感的业务人员爬升管理层；
6、公司内部办公环境舒适。