岗位职责：
1、人力资源干部储备人员；
2、熟悉人力资源相关知识，参与公司人员盘点完成招聘配置；
3、深入了解公司业务发展需求，提供相关培训支持；
4、参与人才盘点优化人员结构，进行人才梯队建设；
5、完成领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、思路清晰，学习能力强，具有鼓励、激励和影响他人的能力，较强的沟通表达能力、执行力和团队合作能力。