工作职责:
1.根据总部工厂现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，协助上级完善招聘任务和体系;
2.根据总部工厂战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责新员工的入职培训、做好人员入离职及劳动关系合同签订等事宜；
5.负责考勤系统的维护和更新 并做好花名册的维护工作。
任职资格:
1.人力资源管理、劳动与社会保障相关专业优先，有制造业企业工作经验优先；
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验;
3.具备良好的沟通交流能力;
4.执行力强，认真仔细，有责任心，良好的工作质量与工作效率。