岗位职责：
1、负责完善招聘流程，扩充招聘渠道，做好人员的邀约、面试、录用与评估工作；
2、协助办理员工入职、调动、离职手续；
3、负责定期进行市场新酬水平的调研，提供决策参考依据；
4、根据企业发展战略，完善企业文化相关制度，如员工行为准则、员工奖惩等，并负责制度的推进与实施；
5、协助制定和完善《人事档案管理办法》；收集、分类、整理、核对各项人事档案资料；
6、负责领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业，或熟练掌握人力资源六大模块其中1-2项；
2、熟练掌握办公软件的使用，心态积极，工作踏实；
3、性格开朗，有亲和力，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力，抗压能力强。