岗位职责：

1、根据公司的发展战略，拟定人力资源战略规划，全面统筹和监督各项计划的实施；

2、负责建立和完善人力资源管理体系，组织制定并完善人力资源管理各大模块的规章制度及工作流程；

3、定期向公司领导层提供有关人力资源管理、组织建设、企业文化等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、统筹管理公司人力资源六大模块，推进对人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系的各项工作指导与优化；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告及工作总结；

6、负责处理公司重大人事问题，解决相关劳资纠纷，健全并维护良好和谐的员工关系。

7、领导交办的其它事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、企业管理、行政管理等相关专业；

2、五年以上人事工作经验，三年以上人事管理工作经验；

3、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

4、人力资源管理理论基础扎实，有人力资源管理师二级证书者优先；

5、熟练使用并操作word、Excel、ppt等办公软件；

6、具备人事管理工作基本素质，严于律己，责任心强，沟通协调能力强、应变能力及执行力强；

7、具备优秀的品行和职业素质，较强的敬业精神与责任感，工作原则性强。

福利待遇
1、办理五险；
2、公司为员工提供免费午餐；
3、带薪休假、节假日福利、员工生日会；
4、私家车免费停车、电瓶车免费充电；
5、提供广阔的发展空间及晋升平台；