1、根据公司的整体发展战略规划，拟定架构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划并落实；

5、统筹监控各项目的招聘工作，制定年度招聘计划以及招聘实施细则，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成，负责公司的企业文化建设；

7、领导交代的其它事项。

任职要求：

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，大型跨国公司、上市企业或外资企业的工作经验，有HRBP经验也考虑；
2、受过战略管理、人力资源管理、管理能力等方面的培训，能够适应企业快速发展；
3、五年以上大、中型企业人事管理工作经验；跨国、上市企业三年以上同等岗位工作经验，有人力资源各模块建立实操经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，精通人力资源规划、人员招聘、薪酬设计、绩效考核等各大模块，或者精通人力资源两到三个模块的实务操作，熟悉国家人事政策和法律法规，有先进的人事和行政管理理念；
5、具备很强的、统筹规划能力、数据分析能力及团队领导能力，责任心、事业心强，具有较强沟通和文字表达能力。

福利待遇：

优秀者薪资可面议