岗位职责：

1、负责公司招聘体系建设，建立适合公司人才招聘工作的管理体系；
2、负责公司招聘资源开发与管理；
3、负责社会人才（管理、技术人才）招聘；
4、负责大学生人才招聘；
5、参与岗位优化设置，挖掘人力资源潜能。
6、制定、实施员工招聘计划，拟定人员配置，满足公司人员招聘配置要求。
7、完善人力资源信息系统管理，确保人事信息的准确性与即时性。
8、参与企业文化建设，组织员工沟通交流活动。
9、研究人岗匹配模型，建立科学的招聘选拔体系，开发甄选工具，提升人才招聘质量。
10、提供人力资源管理改善建议。

岗位要求：

1、基本条件：本科及以上学历
2、 专业知识：机械类、高分子类、人力资源管理相关专业知识
3、 工作技能：熟练操作计算机和办公软件
4、 能力素质：具有较强的系统思考和逻辑思维能力。具有良好的业务分析能力。良好的沟通、组织管理能力及良好的团队合作精神
5、 其它：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件