岗位职责:

1、招聘全流程（从需求对接→简历筛选→面试安排→入职）跟进，保障各环节高效运转；
2、主责部门月度/季度招聘计划制定，保证计划执行进度，确保招聘目标达成；/3
3、负责简历初筛、电话/线上沟通（岗位介绍、意向确认），精准邀约候选人面试，协调面试官时间并安排面试场次；
4、人才储备池，更新维护候选人信息库，定期跟进潜在候选人，挖掘高匹配度人才；
5、整理招聘核心数据（如渠道转化率、到面率、入职率等），输出分析报告，为流程优化提供数据支撑；
6、完成上级交办的其他支持类工作（如面试场地布置、招聘物料筹备、入职材料流转等）。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，对消费电子/智能制造行业招聘有热情；
2、沟通表达：清晰传递信息，善用倾听技巧协调候选人、业务部门等多方需求；
3、学习能力：快速理解电子科技行业人才画像（如智能硬件、VR/AR领域），掌握招聘工具；
4、团队协作意识强，抗压性好（可适应校招季/业务扩张期多任务节奏），细致负责、执行力突出；
5、有校园社团招新、猎头公司招聘出身、电子产品行业公司HR工作经历，或对智能穿戴、3c消费电子产品等领域有认知者优先，认同歌尔科技公司文化价值观。