1. 证件管理
* 统筹建造师、三类人员等证书的注册、延期及继续教育
* 建立电子证件库，确保企业资质申报100%合规
2. 招聘管理
* 实施项目制招聘，重点保障施工、造价等紧缺岗位供给
* 开发建筑行业人才地图，建立关键岗位继任者计划
3. 培训管理
* 设计分级培训体系（新员工/专业技能/管理能力）
* 推行BIM、装配式等新技术认证培训
4. 绩效与考核
* 制定项目团队考核方案（含工期、质量、安全维度）
* 通过人效分析（产值/人工成本）优化用工结构
任职要求：
1. 硬性条件
* 本科及以上学历，5年以上建筑行业HR经验
* 持有人力资源相关证件优先
2. 核心能力j
* 风险管控：熟悉劳务派遣、工伤处理等劳动法实务
* 数据驱动：能通过流失率、培训转化率等优化策略
* 跨部门协同：需深度对接工程、成本等部门