岗位职责：职责1：参与各项薪酬计划、方案的制定，保障薪酬规范化、合理化，提升薪酬竞争力
:
（1）薪酬、激励类制度、方案的测算、分析、草拟及更新工作的申请与实施；
（2）协助年度人力成本预算编订，各中心年度薪酬包测算及月度跟踪预警；
（3）协助年度调薪方案及薪资结构调整方案的制定与实施；
（4）协助开展各部门、岗位薪资合理性评估及内外部薪资竞争力的分析；
职责2：负责薪酬核算发放工作，确保员工按时获得劳动报酬
:
（1）员工月度薪资核算及发放工作；
（2）员工各类奖金、年终奖核算及发放工作；
（3）中介公司管理费核算与报销；
职责3：负责薪酬数据相关的各项数据报表类、横向部门配合类工作工作
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（1）财务月结数据报表统计、高企项目月结数据分摊与对接、月度人效数据统计分析；
（2）工资薪金、年终奖、劳务报酬、分红等个税筹划申报、及年度个税汇算清缴管理；
（3）协助招聘调配部做好涉及员工的工伤、解除、人损等各类费用测算；
（4）政府、会计师、税务局等相关审核机构所需数据的对接；
任职要求：
知识：
人力资源管理、财务管理相关知识
技能：
掌握薪酬设计方法，了解薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程
经验：
2年以上相关工作经验
能力和素质：
数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力