岗位职责
1、薪酬管理
（1）负责全公司月度薪酬核算、个税申报、社保公积金增减。
（2）制定年度调薪规则与预算，组织年度调薪并出具人力成本分析报告。
（3）定期完成薪酬市场调研，对标行业数据，提出薪酬策略及激励优化建议。
2、绩效管理
（1）搭建/优化绩效体系，制定考核指标、权重及评分标准。
（2）组织绩效目标设定、过程跟踪、结果汇总及绩效面谈，形成《绩效分析报告》并推动绩效结果在薪酬、晋升、淘汰等环节的应用。
（3）处理绩效申诉，持续改进绩效流程与工具。
3、制度与系统建设
（1）完善薪酬与绩效管理制度、流程及操作指引，确保与国家法律法规及公司战略一致。
（2）推动薪酬系统薪酬绩效模块的优化与数据准确性。
4、业务支持与项目型工作
（1）深入项目，为各部门提供专业薪酬绩效解决方案并监控落地效果。
（2）参与项目奖金、激励等专项方案的设计与实施。
5、数据与合规
（1）建立薪酬绩效数据，定期输出专项分析报告，支持管理层决策。
（2）确保薪酬福利发放及绩效考核过程合法合规，规避劳动风险。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、工作经验：1–3 年专职薪酬绩效实操经验，有大型企业或者传统行业经验者优先，具备薪酬绩效体系优化项目经验者优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及个税、社保、公积金政策。
4、熟练运用Excel、PPT，熟悉主流绩效管理工具及岗位价值评估方法。
5、对数字高度敏感，逻辑严谨，具备优秀的沟通协调能力，能推动方案落地。
6、诚信正直，保密意识强，具备责任心与抗压能力。