岗位职责：
‌1.战略支持与业务理解‌：HRBP需要深入了解企业的业务模式和战略目标，识别业务发展中的人力资源需求，并提供相应的解决方案。
2.招聘与人才管理‌：负责关键岗位的人才招聘，分析、诊断用人需求及现阶段组织问题，并制定和执行相应的策略。同时，负责新人试用期管理与考核，关注新人的工作表现及绩效追踪。
‌3.绩效管理‌：参与制定和执行绩效管理方案，进行定期的绩效面谈和评估。
4‌.员工关系与文化建设‌：推动企业文化的建设和传播，提升员工的归属感和忠诚度。负责员工关系的沟通与协调，塑造良好的团队氛围和凝聚力。
‌5.风险管理‌：识别和管理人力资源管理中的风险，确保企业的合规性和稳定性。
任职要求：
1‌.教育背景与经验‌：通本科及以上学历，具备人力资源管理或相关专业的教育背景。此外，至少3年以上相关工作经验，有集团化、互联网企业经验者优先。
2‌.技能要求‌：需要熟练掌握Office等办公软件，特别是Excel的应用。具备出色的沟通、协调、领导和组织能力，能够有效应对多重挑战。
‌3.专业知识与认证‌：熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备国家人力资源师资质。具备战略、策略化思维，能够运用数据来指导人力资源策略和决策。
4‌.其他要求‌：需要有高度的责任心和抗压能力，团队合作精神，善于整合资源，推动团队进步。同时，需要具备良好的保密意识、判断能力、逻辑思考能力和学习能力。