岗位职责：
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划；
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力商户经营；
3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；
5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；
6、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7、协助部门经理开展员工关系管理工作，协助处理劳动争议；
8、协助部门经理制订本商场年度人员编制方案、薪资福利预算和商场员工考勤汇总、员工薪酬结算、考核统计等工作；
9、根据集团绩效管理相关要求，协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收，在各部门内开展绩效相关培训指导，并对商场各部门绩效考核结果进行汇总与简要分析；
10、负责商场员工用/退工手续、社保手续办理与费用的核算、申报及商场员工的动态管理等相关工作；
11、负责商场员工薪资、社保相关数据与报表的汇总并及时更新与维护人事系统相关数据；与集团财务共享中心对账及时无误；
12、完成公司综合工时申报、最新假期核定、社保公积金政策落地管理；
13、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、细致、严谨、原则性强；较强工作责任心和沟通能力。
2、具有良好的文字功底、公文写作能力及掌握文秘基础知识；
3、具备良好的沟通协调及应变能力，具有高度的工作责任心。
福利待遇：
周内双休、五险一金、带薪年假、绩效奖金、定期体检、餐费补贴、节日福利等