1. 主导制造板块招聘工作，从需求对接、简历筛选到入职跟进全流程负责。熟练使用招聘系统优化招聘流程，保障招聘及时率。
2. 协助搭建人力数据跟踪体系，定期复盘招聘周期、到岗率、离职率、人力成本等指标，出分析报告，为优化招聘和留任策略提供数据依据。
3. 综合人力资源支持，协助推动总部人力资源政策在制造模块落地，定期排查用工风险，协助处理工伤、劳动纠纷等问题，确保合规。结合工厂生产情况，在招聘配置、技能培训、成本管控等方面，提供贴合需求的解决方案并推进实施。

工作职责：

任职资格：
1. 有2年以上制造业人力资源工作经验，熟悉招聘/组织发展等人力资源模块工作流程；

2. 热爱人力资源工作，积极主动；
3. 善于沟通，有较好的发现问题并解决问题的能力；
4. 有良好的团队协作能力和抗压能力；
5. 能熟练使用各类办公软件。