一、 岗位职责

1、根据招聘计划，优化招聘渠道，及时满足用人部门的用人需求，建立人才储备库;

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

3、拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

4、负责公司每月员工考勤、绩效考核数据的汇总、薪资的制作；

5、负责社保及公积金的申报;

6、负责公司员工的入、转、调、离手续；

7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

8、负责公司日常行政事务管理工作，如车辆管理、电话、行政相关费用报销等；

9、负责公司各类会议的筹办、主持等相关工作；

10、完成领导交代的其他工作内容。

二、任职资格

1、人力资源管理、工商管理相关专业本科以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受工作压力。

职位福利:节日福利、五险一金、带薪年假；