工作职责：
1、根据公司整体战略规划制定人力资源工作计划，并有效实施
2、按照不同部门需求，编制人才画像 并进行合理有效的招聘，保证公司人才需求
3、根据公司现有架构及相关规章制度，及时查漏补缺，调整或更新流程制度标准，并监督实施
4、合理安排新员工入职各项手续及试用期考核，辅助新人快速融入公司适应工作，尽快为公司创造效益
5、根据公司业务规划实施绩效考核，并辅导各部门进行合理有效的实施，同时配合各部门负责人进行绩效辅导；
6、监督配合各部门日常工作的开展，为各部门合理高效的开展工作提供相关合理意见；
7、深入配合市场部门的业务开展，提供人力资源专业建议，辅助市场业务更好的开展
8、针对市场部门人员不定期开展相关培训，提升市场人员销售心态及相关技能
9、配合总经理对公司内部进行管理，起到承上启下的作用，并及时上报公司的相关动态和提出解决方案
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关工作8年以上经验
2、有过人力资源体系建设，制度制定，流程规划相关经验
3、有过HRBP相关经验，能协助市场更好的开展工作
4、为人踏实肯干，有一定的抗压能力，能快速融入公司并作出业绩