岗位职责：

1.负责销售部、后勤部门的绩效考核方案执行，跟踪评估指标完成情况；

2.定期汇总分析考核数据，输出报告并提出优化建议

3.统计员工考勤数据，审核请假/加班记录；

4.核算部门员工工资、奖金及社保公积金，确保准确性；

5.执行招聘计划，负责销售/后勤岗位的简历筛选、面试安排及入职跟进；

6.维护员工档案，办理入职、转正、离职等手续；

7.整理更新人事档案，确保资料合规性与完整性；

8.协助制定人事相关制度流程，处理日常行政事务。

任职要求：

1. 硬性条件

   • 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

   • 1年以上人事工作经验，熟悉考勤、薪酬核算流程；

   • 熟练使用Excel/钉钉/等办公系统，擅长数据统计分析；

2. 核心能力

   • 熟悉KPI考核体系，具备销售团队绩效管理经验者优先；

   • 原则性强，能妥善处理敏感数据，严守保密规范；

   • 沟通协调能力突出，具备跨部门协作经验；

   • 工作细致高效，能适应阶段性高强度工作。

我们提供：
✔️ 具有竞争力的薪资+绩效奖金
✔️ 五险+带薪年假+节日福利
✔️ 扁平化管理，完善的职级晋升通道
✔️ 定期专业培训，团队氛围融洽

应聘方式：
请将简历发送至：**************，邮件标题注明【姓名+人事专员应聘】