岗位职责：
1、 根据招聘需求，完成招聘工作；
2、 协助对各部门的职务进行梳理优化，确保各岗位职务清晰明确；
3、 员工社保、公积金业务的办理，审核费用；
4、 员工入职手续、签订劳动合同的办理；
5、 进行绩效考核的规划分析以及具体工作的执行跟进；
6、 完成上级安排的其它事务性工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先；
2、具有 3 年以上同等职位工作经验；
3、沟通能力及及团队意识强；
4、熟悉劳动合同法、人力资源六大模块；
5、执行力强、抗压能强。