2.负责制定并完善企业人力资源制度和流程，确保公司人力资源管理工作规范化、标准化;

3.负责建立、维护优化人才招聘渠道并根据公司发展需要高效完成人才招聘工作:

4.建立公司年度培训体系，计划组织与执行持续提升员工技能;

5.根据业务发展需求制定、优化薪酬、绩效考核体系，并完成绩效、薪酬体系的实施与考核结果的监督落实;
6.负责企业员工的薪资、社保核算及发放缴纳工作;
7.负责公司员工日常入、离、转、调手续的办理;
8.负责建立企业合规用工体系并维护良好的员工关系，降低企业用工风险;

9.负责公司工商事务办理及行政管理制度、工作流程的建立，并组织落实;

10.负责企业日常办公用品管理及办公室行政事务管理;

11.负责完成领导交办的其它事务。
任职资格
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业毕业，5年以上人力资源管理工作经验;
2.有电商类企业全盘人力资源及行政管理经验;
3.具备良好的文字功底和优秀的组织、协调、沟通能力;
4.了解国家劳动人事政策法规，熟悉人力资源相关法律法规;
5.踏实、细心、耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析;
6.具备较强的沟通调能力和抗压力，具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力。