岗位职责：

一、人力资源：

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织执行、监督公司人事管理制度；

3、协助人力资源总监开展职位分析，完善相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5、根据人力资源战略规划，制定年度招聘与配置计划，拓展招聘渠道，整合招聘资源，统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求。

6、根据企业发展战略目标，适时进行绩效改革，实施动态的绩效考核，不断完善绩效管理体系，使之与企业发展战略相匹配；

7、组织开展绩效考核工作，及时反馈考核结果，并组织和受理考核申诉工作，安排相关人员开展绩效面谈，促进员工工作绩效的持续提升；

8、组织进行年度薪酬调查，做好年度薪酬福利规划、预算的编制和审核，建立完善的激励机制，并监督落实；

9、统筹员工入离职管理、转正管理、劳动合同管理，并监控实施情况；

10、安排员工社会保险和福利、入职、离职、异动、劳动合同的签订、变更、解除、终止等等人事手续办理工作；

11、组织员工人事信息档案建立与维护、员工关系管理等工作；

12、主持本部门日常工作和会议，协调解决下属工作中出现的问题，处理发生的紧急情况；

13、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

14、配合做好企业文化的宣贯和培训，将企业文化引入工作中。

二、行政工作：

1、OA管理及提报；

2、客诉理赔及处理协助；

3、员工餐厅管理；

4、宿舍管理；

5、后勤区域管理；

6、公司相关领导交办的其它事宜。

三、其它

协助店总管理运营相关事宜。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上同职位工作经历，有酒店、餐饮等服务行业为佳；

3、严谨、高效、果断，有大局观，原则性强。

薪资待遇：6000-8000 /月 双休 8:30-17:30