岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源战略制定与执行，重点推动绩效管理体系的优化与改革，设计并实施与业务深度绑定的激励方案。
2. 通过组织架构优化、定岗定编与职位分析，提升组织运行效率与人岗匹配度。
3. 主导建立科学、可量化的人效评估体系，定期分析人力成本与产出效益，提出并落实人效提升具体举措。
4. 统筹关键人才招聘与配置，确保核心岗位人才供给质量，支撑业务发展与效能提升。
5. 推动培训体系与绩效改进闭环的结合，提升员工胜任力与绩效产出。
任职要求：
1.人力资源、心理学或相关专业本科及以上学历，8年以上HR管理经验，其中至少3年医疗器械行业背景；
2.具备成功的绩效改革与人效提升项目经验，能独立设计并推行绩效激励方案；
3.精通绩效管理工具与数据分析，擅长通过人力资源举措驱动业务增长与效率提升；
4.熟悉医疗器械行业特点与人才渠道，具备较强的组织诊断与系统解决问题能力；
5.具备出色的沟通协调能力、抗压力与团队领导力。