岗位职责：1、根据公司人力资源策略，制定阶段性的招聘计划，并推动实施；

2、独立负责各类岗位的招聘和甄选工作；

3、拓展并完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、组织人才筛选及面试工作，完善面试流程，建立高效的面试流程。

任职要求：1、本科及以上学历；

2、形象良好；

3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的洞察和辨析能力；

4、具有良好的分析问题、解决问题的思维和能力，优秀的沟通和表达能力；

5、积极主动、责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；